Processus de recrutement
Chez Cash Plus, nous sélectionnons nos collaborateurs non seulement pour leurs compétences, mais aussi pour leurs qualités humaines !
Notre manière de procéder au recrutement repose fermement sur des valeurs éthiques qui assurent une transparence intégrale et une objectivité absolue. Étant donné que le talent peut se manifester de diverses manières, notre engagement premier est de promouvoir la compétence et l'éthique à tous les niveaux, tout en garantissant un traitement respectueux et équitable à chacun de nos candidats.
De plus, notre processus de recrutement est uniforme et s'applique de manière équitable à tous les candidats, qu'ils soient étudiants, jeunes diplômés ou expérimentés.
Voici comment nous procédons
Candidature
Nos offres d'emploi détaillent les missions essentielles, les exigences et les compétences requises. Nous contactons les candidats dont le profil correspond à ces critères. Nous acceptons également les candidatures spontanées, qui enrichissent notre réserve de talents externes et sont prises en considération lorsque des opportunités se présentent.
Présélection
Notre équipe de recrutement évalue votre candidature en référence au profil de poste indiqué, et elle vous contactera soit par téléphone, soit par e-mail.
Sélection
Si votre candidature est retenue lors de la présélection, vous serez invité à participer à un test. Les candidats obtenant les meilleurs résultats lors de ces tests seront ensuite conviés à des entretiens avec l'équipe RH et le service demandeur. Pour les postes de direction, ces entretiens seront évalués par un comité de sélection présidé par le DGA.
Recrutement et intégration
Si votre candidature est retenue pour le poste auquel vous avez postulé, notre équipe RH entrera ensuite en contact avec vous pour la phase de contractualisation et d'integration.
C'est parti, que l'aventure commence 🚀
Afin de favoriser une intégration harmonieuse des nouveaux membres de l'équipe, nous mettons en place un programme d'initiation qui implique divers départements. Chaque nouveau collaborateur est amené à participer à une journée de formation dans l'agence la plus proche de son domicile.
Cette initiative vise à vous aider à vous familiariser davantage avec l'environnement de travail, ainsi qu'à mieux comprendre les interactions potentielles avec d'autres entités au sein de notre entreprise.