Chez CASH PLUS, nous sommes fiers d'être un groupe marocain spécialisé dans les services de paiement. Notre histoire de plus de 20 ans nous a permis de développer un réseau impressionnant de plus de 5000 points de vente. Notre succès est le fruit de notre passion pour l'innovation et de la pertinence de notre modèle économique, qui met l'accent sur la diversification des services financiers. Avec 8 filiales et une gamme variée de 120 produits, nous nous efforçons constamment de personnaliser notre qualité de service pour mieux répondre aux besoins uniques de notre clientèle.

Pour renforcer ses équipes le Groupe CASH PLUS recrute un Superviseur Infrastructure Junior pour accompagner les projets d’aménagement, de réaménagement et de maintenance de ses agences et sites.

Missions principales : 

• Assurer le suivi des travaux d’aménagement et de réaménagement des agences et locaux Cash Plus.

• Concevoir des plans 2D et 3D

• Coordonner les interventions des prestataires et fournisseurs (bâtiment, électricité, climatisation, signalétique, mobilier, etc.).

• Suivre les opérations de maintenance préventive et corrective des installations.

• Effectuer des visites terrain pour contrôler la qualité des travaux et le respect des standards Cash Plus.

• Veiller au respect des délais, budgets et normes de sécurité.

• Assurer le suivi administratif : devis, bons de commande, factures et reporting.

• Remonter les anomalies et proposer des actions d’amélioration.

Qualifications requises :

• Bac+2/3 en Génie civil, Bâtiment, Maintenance, Logistique ou équivalent.

• Maîtrise d'Autocad (2D et 3D)

• Première expérience ou stage significatif dans l’aménagement, la maintenance ou le suivi de chantiers (profil junior accepté).

• Bonne connaissance de base des corps de métier du bâtiment.

• Aisance sur le terrain et capacité à coordonner plusieurs intervenants.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word).

Pourquoi nous choisir ?

Nous offrons des opportunités de carrière excitantes et stimulantes dans un environnement de travail collaboratif et innovant. En nous rejoignant vous participerez à un projet ambitieux visant l'excellence dans notre domaine grâce à notre approche de management de proximité, notre agilité dans les processus, ainsi que notre politique de formation et de développement des compétences.

Notre management de proximité implique un engagement envers nos employés en tant qu'individus, avec une communication transparente et un soutien constant dans leur développement professionnel. Nous croyons que cela encourage un sentiment d'appartenance et d'engagement de la part de notre équipe, ce qui se reflète dans notre excellence opérationnelle et notre croissance continue.

Nous sommes fiers de notre agilité dans les processus, ce qui nous permet de répondre rapidement aux besoins de nos clients et de saisir les opportunités de croissance. Nous nous engageons à maintenir une culture d'amélioration continue et à fournir à notre équipe les outils et les ressources nécessaires pour réussir dans leur rôle.

Notre politique de formation et de développement des compétences garantit que notre équipe est constamment en mesure de relever de nouveaux défis et de progresser dans leur carrière. Nous investissons dans la formation professionnelle et offrons des programmes de mentorat pour assurer une croissance personnelle et professionnelle à long terme pour chaque membre de notre équipe.